Responsabilità del lavoratore ed esonero del Datore di Lavoro in caso di comportamento esorbitante le disposizioni di sicurezza

La sentenza del Consiglio di Stato, Sezione VI (Sentenza n. 8104 del 18 novembre 2010) ribadisce il fatto che il lavoratore risponde del suo comportamento e delle conseguenze ad esso connesse –esentando al contempo il Datore di Lavoro da ogni eventuale responsabilità- nel caso in cui lo stesso comportamento del lavoratore sia esorbitante rispetto al normale procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute (leggi: procedure).

Si tratta della conferma di un principio ormai consolidato nella giurisprudenza: in materia di infortuni sul lavoro il Datore di Lavoro è esonerato da responsabilità quando il comportamento del lavoratore e le sue conseguenze presentano i caratteri dell’eccezionalità, dell’abnormità e dell’esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive di organizzazione ricevuto (ed in considerazione del fatto che l’evento occorso non è riconducibile all’area di rischio propria della lavorazione che il lavoratore avrebbe dovuto svolgere, secondo sua propria mansione lavorativa).

Qui il link per la consultazione della sentenza

Il Settore Formazione del Comitato Tecnico Professionale GPL – Milano